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次世代認定マーク「くるみん」取得

子育て支援企業として次世代認定マーク「くるみん」を取得

高齢化社会が進み、少子化が急速に進行し労働人口が減少しつつある中、女性の労働市場への進出を推進することは大きな課題です。当社では育児休職・育児勤務制度の整備を進め、従業員にとってワーク・ライフ・バランスの取れた職場環境整備を進めております。
その結果、2015年3月に第3回「行動計画」(期間:2011年4月1日〜2014年3月31日)に対し、「子育てサポート企業」として、くるみんマークの認定を受けました。

「世界に挑戦する女性の力“女性がきらめけば企業も輝く”」を経営トップの宣言としており、今後一層の女性活動推進に向け、女性の働きやすい職場環境を整備し、更なる女性管理職比率の引き上げを目指してまいります。

ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

現在、下記第4回行動計画を策定し、従業員が “働きがいがあり” “働きやすい” 職場環境整備を継続して進めて参ります。

【目標1】所定外労働時間を5%削減

<対策>
(1)ノー残業デーの設置を検討し週の所定外労働時間の削減を目指す。

【目標2】年次有給休暇取得率の5%向上

<対策>
(1)社内制度のスケジュール休暇について、取得率向上のため計画と実績の管理手法を検討し、休暇取得の予定と実績の管理を強化する。
(2)有給休暇の取得率アップのため、会社カレンダーの休日配置を工夫し一斉取得が実施できるようにする。

【目標3】子育て支援

<対策>
(1)育児休業の取得についての一層の環境整備を実施する。
(2)育児短時間勤務について、取得可能な子の対象年齢の拡大を行う。

【目標4】学生・生徒の受け入れの継続

<対策>
(1)「インターンシップ」について年間4名以上を目標に継続して毎年受け入れる。対応職種の拡大も検討する。
(2)「14歳の挑戦」の受入継続と対象校の拡大を検討する。
(3)聴覚総合支援学校等とタイアップし障害者雇用に向けた体験実習を継続的に実施する。
くるみん認定について

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