多様な個性の従業員が個々の力を十分に発揮できる土壌を醸成し、イノベーションの創出と企業の永続的な成長のため、ダイバーシティ推進活動を進めています。

◆女性従業員の活躍推進

２０２２年３月期目標：女性管理職比率を１５%以上に定め女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現を目指しています。 女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として「えるぼし」マークを取得

◆仕事と育児・介護の両立支援

次世代育成支援対策推進法に基づいた諸施策を実行し、法廷水準を上回る制度の整備、またその拡充を進めています。

• ・育児休業期間中において基本月給額の３０%の支給
• ・育児短時間勤務制度の対象年齢を小学校３年生の終期まで拡大
• ・積み立て有給制度の利用を家族介護にも拡大
• ・介護短時間勤務制度において、利用開始日から３年以内に分割できる回数を無制限に

子育て支援企業として「くるみん」マークを取得

◆労働時間の削減、柔軟な勤務時間の整備

従業員が仕事に取り組む意識と進め方を変え、より生産性を高めるための就業時間の在り方に取り組んでいます。

• ・フレックスタイム制
• ・スーパーフレックス（コアタイムなし）
• ・ドナー休暇制度
• ・積立有給制度の利用（私傷病、不妊症、育児、介護、看護）
• ・計画的な有給休暇取得の促進（スケジュール休暇制度）
• ・勤務時間の可視化（勤怠システム改善、PCログ確認）

◆障がい者雇用の促進

同じ職場で健常者と障がい者が共存できる環境やオペレーションの整備を進め、ダイバーシティの推進として、障がい者雇用を積極的に展開しています。

◆外国籍従業員の採用

留学生を中心とした外国籍の従業員の採用や、海外の高校・大学を卒業した学生の採用を行い、「グローバル採用」を進めており、様々な分野で活躍しています。

当社では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、育児休業・育児短時間勤務制度を整備、従業員にとってワークライフバランスのとれた働きやすい環境づくりを進めるため、一般事業主行動計画を策定しています。
「子育てサポート企業」として、2015年に富山労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく認定「くるみん」を取得しました。

当社では、「女性活躍推進法」に基づき、女性従業員がさらに活躍できる雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定しています。
女性の活躍推進に関する取組みが優れている企業として、2020年に富山労働局より
女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」を取得しました。厚生労働省の定める５つの評価項目全てにおいて認定基準を満たしたことから、３段階の認定３段階目の認定をうけました。