人権・労働への取り組み

労働への取り組み

生産年齢人口が減少している中、2019年4月に働き方改革関連法が施行され、社会全体の「就労」「仕事」に対する思潮が大きく変わってきました。この社会変化を受け止め、世界で卓越するジェネリックメーカーを目指す日医工にとって、事業を支える人財は最も大切な財産です。
働き甲斐のある働きやすい職場づくり、能力開発などに取り組んでいきます。

(1)働き甲斐のある組織づくり

グローバル総合ジェネリックメーカーへの飛躍のためにグローバルかつ経営的視座で活躍する人財を陸続と育てていく体制を強化するとともに、従業員一人ひとりのキャリアプランに光を当て、しっかりと受け止める体制として日医工人財プラットフォームの構築に着手しています。

  • *
(2)教育・研修

日医工グループのこれからの未来に向けた人材育成を目的とし、社長自ら実施する人材育成プログラムや、グローバルに通用する次世代育成のための資格取得制度や専門性を深めるための各種資格取得制度を展開しています。

海外語学研修制度

  • ・グローバル化に伴い、英語に慣れ親しむための仕組みを導入
  • ・海外および語学に対する意識向上と語学力の底上げに取り組むための取り組みを行っています。
  • ・海外展開に向けた取り組みとして、生きた英語を身に着けるため、語学留学制度の充実を図っています。
  • *

高志塾の創設

次期経営幹部の育成にも力を入れ、熱意ある若手社員を募り、経営視座で活躍するために必要な教育や知識、スキル、資質を磨くことを目的として、経営トップと直接対話をすることを通じてその考え方に触れる大切な機会となっています。

階層別研修

新入社員導入研修から組織長の研修まで、その立場に対応したカリキュラムを実施しています。

研修名 主なテーマ
組織長研修 人事考課者研修・組織マネジメント
マネージャー研修 コーチングなどメンバーコミュニケーション
新任マネージャー研修 労務管理・目標管理などマネジメントの基本
3~5年次社員研修 振り返りと後輩指導・チームビルディング
新入社員導入研修 社会人基礎力・ビジネスマナー
MR研修
 MRチームリーダー研修 リーダーシップ
 若手MRフォローアップ研修 事例共有とセリングスキル
 新入社員MR導入教育 MR活動の基本・MR認定試験対策
 配属後MRフォローアップ研修 MR活動の振り返り・認定試験対策・メンタルケア

自己啓発支援

「育自」の考え方を育んでいくため、語学だけでなく幅広い自己啓発支援制度を構築していきます。

コンプライアンス研修

日医工グループコンプライアンス規程に基づき、全社員を対象に、企業行動憲章及び役員・社員行動基準に従うことのほか、コンプライアンスの重要性、ハラスメントの防止やインサイダー取引など法令違反の防止、内部通報制度などについて研修を行っています。
さらに、社員のコンプライアンス意識高揚に役立つような情報等を定期的に社内掲示板に掲載しています。

内部通報制度

社員が、法令等に違反する不正行為が社内で発生している、または発生する恐れがあることを知ったときは、通報・相談することができる窓口を社内に設けています。
また、外部にも弁護士による受付窓口を設け、高度な法律的な判断を要すると思われる事案などについても相談・通報できるようにしています。

(3)ダイバーシティ・ワークライフバランス

多様な個性の従業員が個々の力を十分に発揮できる土壌を醸成し、イノベーションの創出と企業の永続的な成長のため、ダイバーシティ推進活動を進めています。

①女性従業員の活躍推進

2022年3月期目標:女性管理職比率を15%以上に定め女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現を目指しています。

②仕事と育児・介護の両立支援

次世代育成支援対策推進法に基づいた諸施策を実行し、法定水準を上回る制度の整備、またその拡充を進めています。

育児休業期間中において基本月給額の30%の支給

育児短時間勤務制度の対象年齢を小学校3年生の終期まで拡大

積み立て有給制度の利用を家族介護にも拡大

介護短時間勤務制度において、利用開始日から3年以内に分割できる回数を無制限に

③労働時間の削減、柔軟な勤務時間の整備

従業員が仕事に取り組む意識と進め方を変え、より生産性を高めるための就業時間の在り方に取り組んでいます。

フレックスタイム制

スーパーフレックス(コアタイムなし)

ドナー休暇制度

積立有給制度の利用(私傷病、不妊症、育児、介護、看護)

計画的な有給休暇取得の促進(スケジュール休暇制度)

勤務時間の可視化(勤怠システム改善、PCログ確認)

④障がい者雇用の促進

障がい者の活躍を積極的に支援するために、総合的な支援策の立案と実行に向け取り組んでいます。

⑤外国籍従業員の採用

留学生を中心とした外国籍の授業員の採用や、海外の高校・大学を卒業した学生の採用を行い、「グローバル採用」を進めており、様々な分野で活躍しています。

*
女性管理職の比率
11.0%
*
育児休業取得率
男性:41.2
女性:100
*
職場復帰率
(育児休業後の女性社員)
100%
*
年次有給休暇取得率
77.0%

より詳細なデータは「女性の活躍・両立支援総合サイト」にてご覧いただけます。

※日医工単体 2023年3月末実績

子育て支援企業として「くるみん」マークを取得

当社では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、育児休業・育児短時間勤務制度を整備、従業員にとってワークライフバランスのとれた働きやすい環境づくりを進めるため、一般事業主行動計画を策定しています。
「子育てサポート企業」として、2015年に富山労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく認定「くるみん」を取得しました。

*

女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として「えるぼし」マークを取得

当社では、「女性活躍推進法」に基づき、女性従業員がさらに活躍できる雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定しています。
女性の活躍推進に関する取組みが優れている企業として、2020年に富山労働局より
女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」を取得しました。厚生労働省の定める5つの評価項目全てにおいて認定基準を満たしたことから、3段階の認定3段階目の認定をうけました。

*