入社後は社会人としての基礎を身に付ける研修と当社の事業を理解する研修を配属に関係なく全員が受けます。
その後、MR職はMR認定試験合格に向けた『ＭＲ導入研修』を受け、技術職は工場にて仕事に必要な基礎知識の習得を目的とした『技術研修』を受けます。

当社では、MR認定試験対策として、入社直後の導入教育で「疾病と薬物治療」、「薬理学」、「薬剤学」などの基礎知識の習得を目的とした教育を行うとともに、
医療人としての「倫理」や薬事法など業務遂行に必要な法律やルールの理解、さらには医薬品の市販後調査の実際などをロールプレイングやプレゼンテーションを組み合わせながら学習します。

導入教育終了後は、配属先において上司や先輩との同行研修を実施したり、教育研修部門主催の通信教育、模擬テストで知識や実践力の継続的な向上を図るため、
e-ラーニングシステム等を用いた充実した研修体制のもと必要な試験対策を実施しています。
そのため、過去9年間、日医工 新入社員のMR認定試験合格率は100%です。