働きやすい職場環境づくり
ダイバーシティ・ワークライフバランス
多様な個性の従業員が個々の力を十分に発揮できる土壌を醸成し、イノベーションの創出と企業の永続的な成長のため、ダイバーシティ推進活動を進めています。
- ◆女性従業員の活躍推進
- 2022年3月期目標:女性管理職比率を15%以上に定め女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現を目指しています。 女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として「えるぼし」マークを取得
- ◆仕事と育児・介護の両立支援
- 次世代育成支援対策推進法に基づいた諸施策を実行し、法廷水準を上回る制度の整備、またその拡充を進めています。
- ・育児休業期間中において基本月給額の30%の支給
- ・育児短時間勤務制度の対象年齢を小学校3年生の終期まで拡大
- ・積み立て有給制度の利用を家族介護にも拡大
- ・介護短時間勤務制度において、利用開始日から3年以内に分割できる回数を無制限に
- ◆労働時間の削減、柔軟な勤務時間の整備
- 従業員が仕事に取り組む意識と進め方を変え、より生産性を高めるための就業時間の在り方に取り組んでいます。
- ・フレックスタイム制
- ・スーパーフレックス(コアタイムなし)
- ・ドナー休暇制度
- ・積立有給制度の利用(私傷病、不妊症、育児、介護、看護)
- ・計画的な有給休暇取得の促進(スケジュール休暇制度)
- ・勤務時間の可視化(勤怠システム改善、PCログ確認)
- ◆障がい者雇用の促進
- 同じ職場で健常者と障がい者が共存できる環境やオペレーションの整備を進め、ダイバーシティの推進として、障がい者雇用を積極的に展開しています。
- ◆外国籍従業員の採用
- 留学生を中心とした外国籍の従業員の採用や、海外の高校・大学を卒業した学生の採用を行い、「グローバル採用」を進めており、様々な分野で活躍しています。
子育て支援企業として「くるみん」マークを取得
当社では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、育児休業・育児短時間勤務制度を整備、従業員にとってワークライフバランスのとれた働きやすい環境づくりを進めるため、一般事業主行動計画を策定しています。
「子育てサポート企業」として、2015年に富山労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく認定「くるみん」を取得しました。
- 『次世代育成支援対策推進法』/一般事業主行動計画 (337KB)
女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として「えるぼし」マークを取得
当社では、「女性活躍推進法」に基づき、女性従業員がさらに活躍できる雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定しています。
女性の活躍推進に関する取組みが優れている企業として、2020年に富山労働局より
女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」を取得しました。厚生労働省の定める5つの評価項目全てにおいて認定基準を満たしたことから、3段階の認定3段階目の認定をうけました。
- 一般事業主行動計画 (332KB)
文化・スポーツサークル支援
コミュニケーションの希薄化が問題となっている現代社会で、社内コミュニケーションの活性化は個人にとっても会社にとっても重要課題だと考えます。
日医工では、福利厚生の一環として社内サークル活動支援を行っています。
現在文化系・スポーツ系含め10以上のサークルが稼動中。
複数部署にわたるメンバー構成を条件としているので、タテ・ヨコの繋がりを越えた幅広い交流がもたれています。現状は事業所数・社員数の多い富山のサークル活動が多いのですが、都市部でも1団体あり、さらに輪が広がってくれればと思っております。
最近では、海外(タイ王国)から受け入れている技能実習生もサークルに加入しています。
富山工場と愛知工場それぞれで「日タイ交流サークル」として活動し、地域の文化財や施設を巡ったり、各種イベントに参加することで日本の文化を肌で感じてもらっています。また、実習生の日本語スキル向上とともに社員のタイ語スキルも向上中とのこと。
メンバー同士親睦を深めることもさることながら、「勝ち」に拘りをもつサークルがあります。
『日医工野球クラブ』は、富山工場勤務者を中心にメンバーを構成する社会人軟式野球チーム。
地方大会を制し全国大会への出場も果たすチームです。これからも活躍がますます期待されます。